Через початок повномасштабної війни та бойові дії на території Донеччини кількість роботодавців в області знизилася. Багато підприємств зруйновано, компанії закрилися чи змінили адресу. Більшість власників бізнесу не може запропонувати шукачам роботи високу зарплатню. Таку інформацію надали у Донецькому обласному центру зайнятості.
Як знайти високоплачувану роботу
Мешканцям Донеччини та інших регіонів України пропонують вакансії на промислових підприємствах області. В містах, де вони працюють, діють всі системи життєзабезпечення — надаються комунальні послуги, відкриті банки та магазини, курсує міський транспорт.
Наприклад, у Покровську продовжує свою діяльність «Метінвест Покровськвугілля». Підприємство не лише не скорочує виробництво, а навпаки — планує його збільшення та подальший розвиток. Вакансії пропонують у шахтоуправлінні «Покровське».
Всіх працівників забезпечують стабільною зарплатою та медичним страхування. Мешканцям інших міст надають безкоштовне проживання у гуртожитках. Крім того, ті, хто бажає, може працювати за вахтовим методом (місяць роботи — місяць відпочинку). Також працівники підприємства отримують бронювання та не підлягають призову.
На підприємстві потрібні гірники очисного забою (зарплата — 35−55 тис. грн), прохідники (32−45 тис. грн), машиністи гірничих виїмкових машин (35 — 53 тис. грн), машиністи підземних установок (20−28 тис. грн), гірники підземні (20−28 тис. грн), гірники підземні з ремонту гірничих виробок (21- 35 тис. грн) та електрослюсарі підземні (32−51 тис. грн).
Крім того, є вакансії для початківців, які включають навчання професіям. Зокрема, це гірник підземний, машиніст підземних установок, машиніст електровозу підземний, машиніст електровозу, пробовідбірник, апаратник вуглезбагачення, машиніст установок збагачення, ваговик, електрослюсар з ремонту обладнання. Навчання всім спеціальностям безкоштовне.
Для працевлаштування можна звертатися у Центр Кар'єри Метінвест за номером.
Ще більше новин та найактуальніша інформація про Донецьку та Луганську області - на сайті Донбас24.
